القاهرة في: 19 سبتمبر 2024 السيد/ رئيس مجلس إدارة بنك تحية طيبة وبعد،،، في ضوء حرص البنك المركزي على اختيار كوادر مصرفية متميزة ذات خبرة وكفاءة عالية لشغل مناصب المسئولين الرئيسيين المتمثلة في رؤساء وأعضاء مجالس إدارة البنوك والمدراء التنفيذيين، مر الذي ينعكس ايجابيا كفاءة أداء القطاع المصرفي وبالتالي الحفاظ على استقراره وسالمته. ً األ على في وعمالً على التأكد من توافر معايير الجدارة والصالحية الفنية المطلوبة التي تتمثل أساساً أخذاً المصداقية والنزاهة وحسن السمعة، وتوافر الخبرة والمؤهالت والكفاءة، وكذا سالمة الوضع المالي، في االعتبار االستقاللية وتجنب تعارض المصالح، والتي يتم على أساسها اختيار ُمرشحي الوظائف الرئيسية بالبنوك ليتم الموافقة عليهم من ق بل البنك المركزي بعد استيفاء اإلجراءات الالزمة لتعيينهم، لذا فقد قرر مجلس إدارة البنك المركزي بجلسته ال ُمنعقدة بتاريخ 17 سبتمبر 2024 اصدار التعليمات المرفقة بشأن "شروط الجدارة والصالحية الفنية للمسئولين الرئيسيين بالبنوك".

برجاء التكرم بالتنبيه نحو االلتزام التام بالتعليمات المرفقة.

وتفضلوا بقبول وافر االحترام،،، حسن عبدهللا شروط الجدارة والصالحية الفنية للمسئولين الرئيسيين بالبنوك

المحتويات
التعريفات
ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ
ﻧﻄﺎﻕ ﺍﻟﺘﻄﻠﯿﻖ.
ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﺔ .
أو لأ: الوظائف الر ئيسية:
ثانياً: محايير الجدارة والصلاحية للمسئولين الرئيسيين
ڻاڻاُ: إجر اءات تر شح المسئولين الرئيسين:…
ر ابعاً: اللماذج و الإقرارات المطلوب استيفاؤ ها .
خامساُ مَتَطْلِبات نقَل المهام .
سادساُ َ الموافقة الصادر ة عن البنك المركز ي المصري.

1 يقصد فى تطبيق أحكام هذه التعليمات بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: − شروط الجدارة والصالحية الفنية: المعاييرالفنية التي يشترط توافرها في المسئولين الرئيسيين لموافقة البنك المركزي على تعيينهم.

− المسئولون الرئيسيون: رؤساء وأعضاء مجالس إدارة البنوك والمدراء التنفيذيون المسئولون عن القطاعات التنفيذية والقطاعات الداعمة والقطاعات الرقابية.

− الوظائف الرئيسية: هي الوظائف التي يتعين على المرشحين لشغلها الحصول على موافقة مسبقة من البنك المركزي قبل توليهم تلك الوظائف بالبنوك، وتتمثل في المستوى اإلشرافي، والمستوى التنفيذي، والمستوى الرقابي.

− مسئولو اإلدارة العليا: رؤساء ك ٍل من القطاعات التنفيذية، والقطاعات الداعمة، والقطاعات الرقابية بالبنوك.

− القطاعات التنفيذية: قطاع تمويل الشركات الكبرى - قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة - قطاع التجزئة المصرفية - قطاع الستثمار - قطاع المؤسسات المالية - قطاع الخزانة والمبادلت.

− القطاعات الداعمة: القطاع المالي - قطاع نظم وتكنولوجيا المعلومات - قطاع األمن - القطاع القانوني

• قطاع العمليات المركزية - قطاع الموارد البشرية.

− القطاعات الرقابية: هي وظائف الرقابة الداخلية المتمثلة في قطاع المخاطر- قطاع المراجعة الداخلية

• قطاع اللتزام.

− ميثاق سلوك العمل المصرفي: هي وثيقة توضح قواعد التعامل السليمة والمباديء األخالقية والمثل متضمنا اإلدارة العليا ا التي يتعين على كافة العاملين اللتزام بها على مختلف المستويات الوظيفية بالبنك وأعضاء مجلس اإلدارة التنفيذيين.

− رئيس مجلس اإلدارة غير التنفيذي: عضو مجلس إدارة غير تنفيذي يتم اختياره من قبل أعضاء المجلس لتولى مسئولية رئاسة مجلس إدارة البنك.

− عضو مجلس اإلدارة غير التنفيذي: عضو مجلس اإلدارة الذي ل يكون متفرغا إلدارة البنك ول أو سنوياا من البنك ول يقدم له استشارات مدفوعةيتقاضى راتبا األجر. ا شهرياا − عضو مجلس اإلدارة غير التنفيذى المستقل: عضو مجلس إدارة غير تنفيذي تتوافر فيه شروط )وفقا والرقابة الداخلية للبنوك(. ا الستقاللية لما ورد بتعليمات الحوكمة − عضو مجلس اإلدارة )التنفيذي(: عضو مجلس اإلدارة المتفرغ للقيام بمهام تنفيذية محددة بصفة يومية ويتقاضي عليها أجراا ومكافأة شهرية.

− الرئيس التنفيذي أو العضو المنتدب: عضو مجلس اإلدارة التنفيذي الذي يتولى اإلشراف على إدارة أعمال وأنشطة البنك مقابل أجر ومكافأة شهرية أو سنوية، وذلك تحت إشراف مجلس اإلدارة.

− المدير المسئول عن فرع البنك األجنبي: هو المسئول الذي يتولى مهام ومسئولية إدارة كافة أعمال وأنشطة فرع البنك األجنبي.

− أمين سر المجلس: يكون شخص من ذوي الكفاءة وعلى دراية وفهم كا ٍف باألعمال المصرفية ويُعهد إليه بمسئولية أمانة سر المجلس، حيث يتولى مهام اإلعداد لجتماعات المجلس والموضوعات التي تُطرح في الجلسة )جدول األعمال(، ومتابعة تنفيذ قرارات المجلس وحفظها وتوثيقها، إلى جانب إعداد محاضر الجتماعات وتوقيعها وإرسال نسخة منها ألعضاء مجلس اإلدارة لعتمادها.

2 إعمالا المقررة بموجب قانون البنك المركزي والجهاز المصرفي لصالحيات البنك المركزي المصري الصادر بالقانون رقم 194 لسنة ،2٠2٠ التي تقضى أحكامه بضرورة الحصول على موافقة مسبقة من البنك المركزي قبل تعيين أي مرشح لشغل أحد الوظائف الرئيسية بالبنوك؛ وذلك عقب التأكد من مدى جدارته وصالحيته لشغل المنصب المرشح له، تم إعداد هذه التعليمات لتتضمن األسس والمعايير التي يتم على أساسها اختيار المرشحين لشغل الوظائف القيادية الرئيسية بالبنوك، وكذلك اإلجراءات المتبعة لتعيينهم.

نطاق التطبيق

تسري هذه التعليمات على جميع البنوك المسجلة لدى البنك المركزي، ومكاتب تمثيل البنوك األجنبية لمافي جمهورية مصر العربية كما تسري على فروع ومكاتب تمثيل البنوك المصرية في الخارج، وذلك وفقاا تقضي به القوانين واللوائح والتعليمات الرقابية ذات الصلة.

أحكام عامة

.1 يتعين على البنوك التقدم للحصول على موافقة ُمسبقة للترشح لشغل أحد الوظائف الرئيسية لديهم من البنك المركزي والتحقق من مدى جدارة وصالحية المرشح لشغل الوظيفة قبل البدء في ممارسة مهام ومسئوليات هذا المنصب.

.2 يتعين أن يتوافرلدى كل بنك آلية تتضمن اإلجراءات الالزمة لختيار وتعيين المسئولين الرئيسيين على أن يتم مراجعتها بصفة دورية وتحديثها إذا لزم األمر.

.3 يقع على عاتق مجلس اإلدارة تقييم مدى جدارة وصالحية المرشحين لشغل الوظائف الرئيسية بالبنك.

.4 التأكد من عدم وجود أي شبهة تعارض مصالح لدى تعيين الشخص المرشح لشغل أي وظيفة رئيسية بالبنك.

.5 يتم عرض الهيكل التنظيمي للبنك على مجلس اإلدارة لعتماده، وذلك إلتاحة الفرصة للمجلس لتحديد العدد لحجم البنك ومدىالمطلوب من مسئولي اإلدارة العليا وفقا تعقد أنشطته، أخذا ا في العتبار الخبرات ا به الوظائف الرئيسية القائمةوالمهارات المطلوبة، كما ينبغي موافاة البنك المركزي بالهيكل موضحاا وشاغليها وتلك الشاغرة منها، وكذا في حالة إجراء أي تعديل عليه.

.6 يتعين على البنوك التأكد من مدى جدارة وصالحية المسئولين الرئيسيين الحاليين بها، وفي حالة وجود أي دلئل حول عدم جدارة وصالحية أحد المسئولين الرئيسيين الحاليين؛ يقوم البنك بإبالغ البنك المركزي كتابياا خالل ثالثة أيام عمل بحد أقصى من تاريخ اكتشاف األمر والتحقق منه.

.7 يجب على المسئولين الرئيسيين اإلفصاح للمستوى اإلداري المناسب حال حدوث أي أمر قد يؤثر على جدارتهم وصالحيتهم لشغل وظائفهم الرئيسية بالبنك.

3 ُمبلغ.8 اإلبالغ عن أي مخالفات أو ممارسات غير مشروعة ارتكبها أحد المسئولين الرئيسيين وتوفيرالحماية لل للسياسات الداخلية للبنك.مع الحفاظ على سرية هذه المعلومات وفقاا .9 يجوز للبنك المركزي تنحية شاغل الوظيفة الرئيسية بالبنك إذا لم يثبت جدارته لالستمرار بمنصبه أو في حالة حدوث أي تغيير في أي من معايير الجدارة والصالحية الفنية الخاصة به.

أولا: الوظائف الرئيسية:

4 يشغل المسئولون الرئيسيون الوظائف الرئيسية الموضحة أدناه على ك ٍل من المستوي اإلشرافي والتنفيذي والرقابي، ويتعين على شاغلي تلك الوظائف الحصول على موافقة البنك المركزي قبل تعيينهم، وعلى البنوك إخطا عند مباشرة شاغلير البنك المركزي كتابيا تلك الوظائف لمهامهم ومسئولياتهم، وعند قبول الستقالة أو ا ترك العمل أو إنهاء الخدمة ألية أسباب خالل ثالثة أيام عمل، كما يتعين الفصاح عن أسباب الموافقة على قرار استقالـة أو إقالـة ك ٍل من مسئول قطاع المخاطر والمراجعة الداخلية واللتزام وفقا لما ورد بتعليمات الحوكمة ا والرقابة الداخلية للبنوك.

.1 المستوى اإلشرافي يتمثل في الوظائف اآلتية:

رئيس مجلس اإلدارة )غير التنفيذي( / عضو مجلس اإلدارة )غير التنفيذي( / عضو مجلس اإلدارة )غير التنفيذي المستقل(.

.2 المستوى التنفيذي يتمثل في الوظائف اآلتية:

الرئيس التنفيذي أو العضو المنتدب / عضو مجلس اإلدارة )التنفيذي( / أمين سر المجلس / ممثلي البنوك المصرية التنفيذيين في عضوية مجالس إدارة البنوك في الخارج سواء كانت مساهمات في بنوك تابعة أو شقيقة / المدير المسئول عن فرع البنك األجنبي في مصر / المدير المسئول عن مكتب تمثيل البنك المصري في الخارج / المدير المسئول عن فرع بنك مصري في الخارج / المدير المسئول عن مكتب تمثيل البنك األجنبي في جمهورية مصر العربية / مسئولي القطاعات الداعمة / مسئولي القطاعات التنفيذية.

.3 المستوي الرقابي يتمثل في الوظائف اآلتية:

مسئول قطاع المخاطر/ مسئول قطاع المراجعة الداخلية / مسئول قطاع اللتزام / مسئول قطاع أمن المعلومات.

5 تعد تلك المعايير الحد األدنى من الشروط والمتطلبات األساسية الواجب توافرها لدى المرشحين لشغل وظائف رئيسية بالبنك، وذلك للتأكد من تمتعهم بالقدر الكافي من المصداقية والنزاهة والكفاءة واللتزام والخبرات الالزمة وفقا هم الحالية أو الوظائف المرشحين لشغلها، وتتمثل ا التي تؤهلهم للقيام بالمهام والمسئوليات الموكلة إليهم لوظائف هذه المعايير فيما يأتي:

.1 المصداقية والنزاهة وحسن السمعة

يشترط أن يتوافر في المرشح المصداقية والنزاهة وحسن السمعة؛ وذلك من خالل التأكد مما يلي كحد أدنى: 1-1 أل يكون قد صدر ضده حكم نهائى فى جناية أو فى جنحة ماسة بالشرف أو األمانة.

2-1 أل يكون قد سبق فصله أو تنحيته من العمل بإحدى الوظائف أو شطبه من إحدى النقابات المهنية بقرار أو بحكم تأديبى نهائى.

3-1 أل يكون قد ثبت قيامه بممارسات احتيالية أو تصرفات مخلة بالشرف أو األمانة.

.2 الخبرة والمؤهالت والكفاءة

يتم تقييم المرشح وفقاا للمؤشرات التالية، وذلك على سبيل المثال ل الحصر: 1-2 كفاءة المرشح وتوافر الخبرات المتخصصة والعملية الكافية التي تؤهله لشغل هذا المنصب.

2-2 قدرة المرشح على أداء مهام الوظيفة الرئيسية المرشح لها وكذا الوفاء بالواجبات واللتزامات المرتبطة بهذه الوظيفة على أكمل وجه.

3-2 الحصول على المؤهالت الالزمة من شهادات أكاديمية باإلضافة إلى برامج تدريبية وشهادات متخصصة وأخرى في مجالت مختلفة ذات الصلة.

4-2 معرفة المرشح بالسوق المصرفي وإدراكه لمتطلبات وظيفته والمخاطر المصاحبة لها وقدرته على اتخاذ القرارات السليمة في التوقيت المناسب.

5-2 توافر المهارات القيادية والتصال الفعال والقدرة على حل المشاكل وإدارة األزمات غير المتوقعة.

.3 الوضع المالي

يتم تقييم الوضع المالي للمرشح من خالل التأكد من عدم تعرضه ألي مما يأتي: 1-3 عدم القدرة على الوفاء بالتزاماته المالية أو التخلف عنها بشكل قد يؤثر على سالمة الوضع المالي للمرشح، على سبيل المثال ل الحصر: تصنيفه عميل غير منتظم.

2-3 شهر اإلعسار أو اإلفالس.

3-3 إذا كان طرفاا ضمن أي تسوية مع دائنين أو ما شابه من إجراءات مازالت قائمة و/ أو لم يتم تسويتها في فترة زمنية مناسبة.

.4 الستقاللية وتجنب تعارض المصالح

يجب أن يتمتع المرشح بالستقاللية الالزمة ألداء المهام والواجبات المنوطة بالوظيفة الرئيسية المرشح لها، وأل يكون لديه مصالح شخصية أو التزامات وظيفية أو أي ظروف أخرى قد تؤدي إلى وجود تعارض في المصالح أو قد تؤثر بأي شكل على قدرته على أداء مهام هذا المنصب باستقاللية، ويتم تقييم هذا المعيار للمعلومات الواردة بوفقا بيان الحالة الذي يقوم المرشح باستيفائه وأية مصادر أخرى. ا يتعين أل يكون لدى المرشح صلة قرابة حتى الدرجة الثالثة بأحد المسئولين الرئيسيين بالبنك مما قد يؤثر على حيادية القرارات المتخذة من جانبه بعد تولي مهام منصبه، كما يجب على البنك إخطار البنك المركزي بأي حالت بها شبهة تعارض مصالح مع المرشح.

ثالثاا: إجراءات تر شح المسئولين الرئيسيين:

.1 إجراءات ترشح أعضاء مجلس اإلدارة:

1-1 يتعين على كل بنك موافاة البنك المركزي بأسماء المرشحين لعضوية مجلس اإلدارة ورئاسته، مرفقاا يوما . ا بها بيان الحالة واإلقرارات، وذلك قبل انعقاد الجمعية العامة بـ 6٠ على األقل 2-1 تقوم لجنة الحوكمة والترشيحات بعرض الترشيحات لعضوية مجلس إدارة البنك على مجلس اإلدارة للموافقة عليها، ثم يتم ارسال قائمة الترشيحات إلى البنك المركزي للحصول على موافقته المسبقة عليها قبل العرض على الجمعية العامة في أول اجتماع لها لالعتماد باستثناء ما يسري في شأن البنوك المملوك أسهمها بالكامل للدولة والتى يصدر بتعيين أعضاء مجالس إدارتها قرار من رئيس مجلس الوزراء بعد موافقة المحافظ.

3-1 يتم موافاة البنك المركزي بخطاب مرفقاا به ما يأتي: 1-3-1 سيرة ذاتية تفصيلية للمرشح، وخطاب ترشيح في حالة تمثيل أشخاص اعتبارية.

2-3-1 موافقة مجلس إدارة البنك على الترشيح.

3-3-1 بيان الحالة والمستندات الالزمة.

4-1 يجوز للبنك المركزي دعوة عضو مجلس اإلدارة المرشح إلجراء مقابلة شخصية، وفى حالة الموافقة عليه بعد استيفاء كافة إجراءات الترشح، يتم ارسال الموافقة للبنك المعني، وفى حالة عدم الموافقة، أن يكون القرار مسببا.ا يجب 5-1 يقوم البنك بتقديم أوراق المرشحين لشغل عضوية مجلس اإلدارة كاملة إلى البنك المركزي الذي يقوم بدوره باعتماد المرشحين.

6-1 يتم تقديم نموذج "طلب تعديل بيانات التسجيل" الالزم في هذا الشأن للحصول على الموافقة لكل عضو من أعضاء مجلس إدارة البنك من البنك المركزي على أن يتم إحاطة مجلس اإلدارة والجمعية العامة للبنك إلقرار هذا التعيين.

.2 إجراءات ترشح مسئولي اإلدارة العليا

1-2 فيما يتعلق بالوظائف التنفيذية والداعمة، يقوم قطاع الموارد البشرية بالتنسيق مع الرئيس التنفيذي بالبنك لترشيحهم، ويتم عرض هذه الترشيحات على مجلس اإلدارة للموافقة.

2-2 فيما يتعلق بالوظائف الرقابية، يقوم قطاع الموارد البشرية بعرض المرشحين لشغلها على لجان المجلس ذات الصلة للموافقة عليها، حيث تقوم لجنة المراجعة بالموافقة على ك ٍل من مسئول قطاع المراجعة الداخلية ومسئول قطاع اللتزام، كما تقوم لجنة المخاطر بالموافقة على مسئول قطاع المخاطر، ثم يتم عرض تلك الترشيحات على مجلس اإلدارة للموافقة.

3-2 بالنسبة لممثلي البنوك المصرية التنفيذيين وغير التنفيذيين في عضوية مجالس إدارة البنوك في الخارج سواء كانت مساهمات في بنوك تابعة أو شقيقة، وكذا المديرين التنفيذيين لفروع البنوك المصرية بالخارج، فإنه يتعين حصولهم على موافقة مسبقة من البنك المركزي ثم الحصول على موافقة الجهة ال بالخارج وذلك قبل شغلهم وظائفهم. ُم الرقابية ختصة 4-2 يتم موافاة البنك المركزي بخطاب من البنك مرفقاا به ما يأتي: 1-4-2 سيرة ذاتية تفصيلية للمرشح، وشهادة خبرة تفصيلية.

2-4-2 موافقة مجلس اإلدارة على اختيار المرشح.

3-4-2 هيكل تنظيمي حديث.

4-4-2 المستندات الالزمة.

5-2 يتم إجراء مقابلة شخصية بالبنك المركزي، وفى حالة الموافقة عليه بعد استيفاء كافة اجراءات الترشح، وفى حالة عدم الموافقة، يجب أن يكون القرار مسببا. ا يتم ارسال الموافقة للبنك المعني 6-2 يقوم البنك بتقديم أوراق المرشحين لشغل أحد وظائف الدارة العليا كاملة إلى البنك المركزي الذي يوماامن تاريخ تقديم الطلب مستوفياا يقوم بدوره باعتماد المرشحين، وفى حالة مرور 6٠ كافة األوراق والمستندات المطلوبة قبل النتهاء من إستكمال كافة اإلجراءات يقوم البنك المركزى باصدار موافقة مبدئية لحين إستكمال اإلجراءات ما لم يرى مانعا . ا من ذلك 7-2 يتم تقديم نموذج "طلب تعديل بيانات التسجيل" الالزم للحصول على موافقة البنك المركزي فى حالة ترشح أحد الكوادر من داخل البنك لشغل أحد وظائف اإلدارة العليا الشاغرة ممن لديهم درجة كافية من الخبرة والمعرفة والدراية.

8-2 في حالة قيام البنك بتكليف المرشح كقائم بتسيير األعمال، يتم تقديم أوراقه كاملة إلى البنك المركزي لحين استكمال إجراءات تعيينه بصفة دائمة والحصول على موافقة البنك المركزي، على أن يقوم البنك بتقديم طلب الترشيح للبنك المركزي خالل مدة ل تزيد عن ثالثة أشهر من تاريخ خلو المنصب، ويجوز مد هذه المدة لفترة أخرى أو لفترتين بحد أقصى شريطة موافقة البنك المركزي.

7 للوظيفة المرشح لها: بيان الحالة،.1 يجب على البنك ُمقدم الطلب استيفاء النماذج التالية من قبل كل مرشح وفقاا وجدول توزيع الصالحيات، وبيان المهام والمسئوليات، وتحليل فجوة المهارات وخطة التدريب والتطوير، 1 وشهادة خبرة تفصيلية للوظيفة المرشح لها.، واإلقرار المطلوب وفقاا .2 يتعين تقديم جميع المعلومات والمستندات المتعلقة بالطلب إلى البنك المركزي.

.3 يجب على البنك ُمقدم الطلب إجراء استعالم وافي والتحقق من المعلومات المقدمة من قبل المرشح، ويكون ك ال منهما مسئولا عن استيفاء المعلومات والتأكيد على صحتها قبل تقديمها إلى البنك المركزي.

.4 إذا نمى إلى علم البنك مقدم الطلب أو المرشح - بعد تقديم النماذج المستوفاة - أي معلومات جوهرية ذات صلة بالطلب قد تؤثر على دقة واكتمال أي منها، فإنه يتعين تقديم هذه المعلومات إلى البنك المركزي خالل فترة ل تتجاوز ثالثة أيام عمل من التاريخ الذي علم فيه البنك أو المرشح بذلك.

.5 يحق للبنك المركزي طلب أي معلومات إضافية من البنك مقدم الطلب بعد استالم الطلب وقبل منح الموافقة.

.6 إذا ثبت عدم صحة أي من البيانات أو المستندات المقدمة يتم استبعاد المرشح على الفور، ويتم اتخاذ إجراءات أوجزاءات ضده وضد البنك إذا ثبت أنه كان على علم بذلك ولم يقم باخطار البنك المركزي.

.7 بيان المهام والمسئوليات:

1-7 يجب أن يتوافر لكل مسئول رئيسي بالبنك بيان يوثق بدقة وإيجاز المهام والمسئوليات والواجبات المحددة لشاغلي الوظائف الرئيسية، على أن يتسم بالوضوح وعدم التعقيد.

2-7 يتعين على البنوك التأكد من تحديث هذا البيان بصفة مستمرة وإخطار البنك المركزي بأي تغييرات جوهرية مقترحة، ويحق للبنك المركزي المصري رفض أي من هذه التغييرات إذا كانت غير متوافقة مع مهام ومسئوليات الوظيفة الرئيسية المعنية.

بهذا البيان موقع من قبل البنك المعني والمرشح، 3-7 يجب أن يكون طلب ترشيح كل مسئول رئيسي مصحوباا على أن يتوافق البيان المذكور مع النماذج واإلقرارات سالفة الذكر.

.8 المرجعية:

1-8 يجب على البنك الحصول على مرجع للمرشحين الجدد لشغل الوظائف الرئيسية عند تقديم الطلب.

2-8 يجب على البنك توفير مثل هذا المرجع للمسئولين الرئيسيين عند طلب بنك آخر، كما يجب أن يتوافق المرجع بشكل أساسي مع شهادة الخبرة المقدمة ضمن طلبات الموافقة، ويتعين اإلفصاح عن جميع المعلومات المطلوبة عن فترة ست سنوات سابقة للمرشح قبل تاريخ تقديم الطلب.

3-8 يتعين على البنك التأكد من صحة الشهادات األكاديمية والمهنية المقدمة من قبل المرشح.

1 يجوز تقديم شهادة الخبرة فى خالل شهر من موافقة البنك المركزى الصادرة بشأنه.

8 4-8 في حالة تعذر حصول المرشح على هذا المرجع، يجوز أن يوقع إقراراا للبنك المركزي بصحة البيانات الواردة بالنماذج والمستندات المقدمة له.

خامساا: متطلبات نقل المهام

-1 يتعين على كل بنك إعداد خطة للتعاقب الوظيفي لتحديد وتنمية قدرات الموظفين وتطوير مهاراتهم بهدف منحهم الفرصة لشغل الوظائف القيادية الرئيسية حال توافرها، ويتم مراجعتها من قبل لجنة الحوكمة والترشيحات وعرضها على مجلس اإلدارة.

-2 يجب على البنك التأكد من إتاحة كافة المعلومات للمسئولين الرئيسيين الجدد عند البدء في تولي مهام وظائفهم الجديدة، أو حال تغيير وظيفة أو مسئوليات أحد المسئولين الرئيسيين الحاليين، مع اتخاذ كافة اإلجراءات لضمان تمكينهم من ممارسة أعمالهم بسهولة ودقة ووضوح.

-3 يتعين التأكد من وجود إجراءات منظمة لنقل المهام في حالة توقف مسئول رئيسي عن أداء وظيفة محددة وتولي مسئول رئيسي آخر هذه الوظيفة، حيث يتعين أن يقوم المسئول الرئيسي تارك الوظيفة بإعداد مجموعة وافية من مذكرات التسليم للمسئول الرئيسي الجديد متضمنة أي موضوعات معلقة قائمة أو مستمرة حتى يكون المسئول الرئيسي الجديد على دراية بها ليتمكن من أداء مهام وظيفته بفعالية وكفاءة.

سادساا: الموافقة الصادرة عن البنك المركزي المصري

.1 يجوز أن يصدر البنك المركزي موافقته بصفة مؤقتة ُمحددة المدة أو مصحوبة بشروط محددة لبعض المرشحين المتقدمين لشغل أحد الوظائف الرئيسية شريطة قيامهم باجتياز الدورات التدريبية الالزمة، كما يجوز أن تكون الموافقة مشروطة بمتابعة القطاعات المعنية بالبنك المركزي ألداء المرشح لفترة محددة وإذا لم يتم استيفاء تلك الشروط خالل الفترة المشار إليها تعتبر الموافقة لغية.

.2 يجوز للبنك المركزي إلغاء موافقته أو تعديلها أو تغييرها إلى موافقة مؤقتة لحين إعادة التقييم خالل الفترة بنا المعلومات والبيانات الواردة من قطاعات البنك اء الزمنية التي يحددها البنك المركزي، وذلك على المركزي المختلفة.

برفض الموافقة على تعيين المسئول الرئيسي، ويجوز للبنك إعادة .3 للبنك المركزي أن يصدر قراراا مسبباا تقديم الطلب إذا تمكن من تدارك أسباب الرفض.